No momento de criar uma descrição de cargo, inicie o processo pensando no conceito amplo de diversidade, pense no perfil comportamental, o que pensam a respeito desta posição? É possível flexibilizar alguma competência para promover a inclusão neste recrutamento?
Faça perguntas profissionais, como formação, objetivos, habilidades, experiência, realizações, interesses e questões que sejam especificas da vaga.
Nunca pergunte o nome de registro do entrevistado, respeite o nome social.
Caso a empresa mande feedback para os candidatos, deve atentar a dizer que não foi possível seguir para a próxima etapa devido a falta de alguma competência para a vaga, é importante que esse feedback seja claro e especifico sobre competências, o LGBTQI+ acaba recebendo muitas negativas baseadas em sua orientação sexual e/ou identidade de gênero, por isso é muito importante para o candidato esse feedback claro, assim pode se desenvolver e melhorar suas habilidades e conhecimentos.
Sua empresa pode contratar o NURAP (Núcleo de Aprendizagem Profissional e Assistência Social), para auxiliar contratação, oferecer maiores informações e assistência na inclusão, já que contamos com ampla experiência com a inclusão e capacitação do público LGBTQI+.
Conheça o Projeto Ultrapassando Horizontes